Quando eu era uma gerente de projeto mais jovem, estava extremamente esperançoso (e potencialmente ingênua) sobre a carreira que queria para mim. À medida que me tornei mais estabelecida e experiente, é muito importante para mim compartilhar o conhecimento e a experiência que adquiri para ajudar outros profissionais a se desenvolver, aprender e crescer.
Quando estava começando minha carreira, acreditava que havia um caminho estabelecido para minha carreira escolhida e que meu objetivo final de carreira era X. Até me orgulhava de compartilhar meu plano de 10 anos com outros colegas para mostrar o quão comprometida e impulsionada pela carreira eu era. Só vários anos depois é que percebi que meu objetivo final de carreira era apenas um trampolim no que seria meu plano de carreira geral.
Eu vi vários pivôs em minha carreira; alguns deles foram mudanças conscientes, e outros foram mais reações às circunstâncias em que me encontrei. Eu queria passar algum tempo durante este artigo dando conselhos profissionais para sua carreira – e algumas lições aprendidas em minha própria jornada.
1. Encontre sua alegria.
O que você gosta de fazer? Onde você encontra sua alegria na vida? Você pode fazer isso funcionar para você em sua carreira? Como coach, muitas vezes tenho essa discussão difícil para entender o que as pessoas gostam de fazer e o que são apaixonadas em suas vidas.
2. Seja crítico com seus objetivos de carreira – e reanalise com frequência.
Se você ainda não tem um, pense em fazer um plano de carreira para o que deseja alcançar nos próximos um, três e cinco anos. Depois de ter essa visão geral de alto nível, você pode dividi-la em meses, ações ou objetivos específicos. Eu recomendo torná-lo o mais SMART (específico, mensurável, alcançável, relevante e limitado no tempo) quanto possível (por exemplo, “Eu gostaria de ganhar um PMP® no próximo ano”).
Sempre sugiro que todos reavaliem seus objetivos de carreira anualmente ou com base em ações. Uma ação pode ser algo como você se tornar redundante, houver uma mudança crítica no caminho escolhido ou simplesmente uma falta de prazer.
É muito melhor analisar e compreender que você não está onde deseja e fazer uma escolha ativa para mudá-lo, em vez de permanecer em um trabalho ou indústria que você não gosta e não lhe traz alegria
3. Aprenda com seus erros.
Vamos ser claros: todos cometem erros. Mas existem duas pessoas diferentes – as que aprendem com seus erros e as que não aprendem. Eu incentivo minhas equipes a falharem rapidamente e com frequência, pois isso nos dá uma grande oportunidade de aprender o que funciona para nós como indivíduos, mas também como equipe.
Também incluo erros que cometi em minha vida pessoal nisso. Você subestimou alguém? Como isso impactou no que você estava fazendo?
4. Pesquisar empresas potenciais.
Antes de se candidatar a qualquer emprego em qualquer empresa, certifique-se de fazer uma pesquisa completa sobre a empresa – seus intuitos, seus objetivos, como ela trata e trabalha com diversidade e inclusão, o que outros funcionários pensam dela, etc. questione-se: “É este o lugar onde quero passar a maior parte do meu tempo? E dando muita da minha energia para?” Se a resposta não for “sim” (e você tem opções), reconsidere seriamente esse trabalho.
Você também pode consultar sites como o Glassdoor para saber se a oferta salarial é comparável à de seus colegas. Isso é muito importante para minhas contrapartes do sexo feminino, pois pode fazer uma diferença real no seu poder de negociação.
5. O networking é fundamental para o sucesso.
Ao longo da minha carreira, conheci colegas e pares que se tornaram bons amigos. São pessoas a quem posso recorrer para obter apoio, aconselhamento e, em última análise, empregos em potencial que durem mais tempo. Isso é algo que eu também fiz por eles e funcionou a nosso favor!
Networking não acontece apenas em eventos ou conferências. Fiz networking via ProjectManagement.com, LinkedIn ou, alternativamente, via e-mail depois de fazer palestras ou apresentações.
Ser um networker ativo não significa enviar spam para as pessoas. É sobre como criar conexões significativas com outras pessoas em seu setor.
6. Voluntário!
Existem tantas habilidades que você pode aprender sendo um voluntário. Se você ainda não ouviu falar: o PMI tem seu próprio site de voluntários chamado VRMS onde você pode buscar novas oportunidades de voluntariado que possam existir em seu capítulo.
Não quer fazer voluntariado profissional? Considere ser voluntário para treinar o clube de futebol do seu filho ou apoiar instituições de caridade ou abrigos para sem-teto.
7. Nunca pare de aprender.
Só porque você tem um diploma ou certificação não significa que você pode se contentar com esse conhecimento. Você precisa olhar constantemente para melhorar seu conjunto de habilidades, seu conhecimento e estar à frente de possíveis desenvolvimentos ou melhorias.
Existem ótimas plataformas de aprendizagem online (Pluralsight, LinkedIn Learning, Udemy) onde você pode não apenas melhorar suas habilidades técnicas, mas também aprender novas.
Como você pode escolher o que aprender? Dê uma olhada no que está acontecendo em seu setor ou organização. Suas equipes estão adotando uma forma ágil de trabalhar? Há alguns anos, ouvi em nossa reunião de PMO que eles estavam olhando para o SAFe, então decidi me adiantar e fazer um aprendizado estruturado sobre ele e como isso poderia nos ajudar uma organização. Como resultado, quando o SAFe começou a ser implementado, eu estava na vanguarda dessa iniciativa e pude ajudar a gerenciar a mudança dentro da organização. Isso realmente ajudou minha carreira de longo prazo e reputação dentro da empresa.
Como um profissional experiente, estou sempre ansioso para o próximo passo em minha carreira. Para onde eu quero ir? No que eu quero me concentrar? Onde está minha alegria? Eu adoraria ler seus comentários abaixo. Que conselho você daria a outros gerentes de projeto ou colegas?
