Você conquistou a certificação Project Management Professional (PMP®). Qual é o próximo? Existem três opções amplas para continuar aprendendo: duas opções tradicionais e uma estratégia inovadora que você talvez ainda não conheça. Antes de mergulhar nessas opções, vamos examinar por que o desenvolvimento profissional e as certificações valem a pena.
3 Razões Pelas Quais a Certificação Profissional Vale o Seu Esforço
Dedicar mais tempo e energia às certificações como profissional em atividade é uma tarefa difícil. Você já tem uma programação completa de atividades. A ideia de fazer estudos adicionais pode parecer opressora.
Mas existem algumas razões gerais pelas quais as atividades de desenvolvimento profissional contínuas valem a pena.
- Avanço na carreira: Alguns planos de carreira exigem tipos específicos de conhecimento. Esses requisitos variam desde legalmente exigidos em contabilidade, medicina e direito até fortemente encorajados em áreas técnicas específicas. Nesse caso, você busca um aprendizado adicional porque há uma recompensa na forma de maior renda, status e responsabilidade. Por exemplo, alguns anúncios de emprego de gerente de projeto solicitam candidatos que possuam uma certificação PMP.
- A busca pela maestria: A obtenção de uma certificação adicional pode acelerar sua jornada para atingir a maestria. Obter uma certificação desafiadora como o PMP dá a você alguma prova de domínio. No entanto, alcançar o domínio de classe mundial requer anos de prática deliberada. Obter certificações adicionais relacionadas aos seus objetivos de carreira pode ajudar.
- Ficar envolvido com a alegria de aprender: Aprender novas habilidades é uma maneira de permanecer envolvido com sua carreira. Em vez de fazer as mesmas tarefas repetidamente no trabalho, aprender novas habilidades com uma certificação abre novos horizontes. Melhor ainda, aprender novas habilidades o mantém competitivo com seus colegas.
Como Escolher Sua Próxima Certificação
Como um profissional ocupado, você só terá tempo e energia para obter uma ou duas certificações por ano. Dada essa restrição, é aconselhável considerar cuidadosamente suas opções antes de pagar as taxas e iniciar seus estudos. Comece escolhendo entre duas opções amplas: certificações técnicas e habilidades de liderança.
Opção 1: Desenvolvimento de habilidades técnicas com certificações
As certificações são uma excelente forma de desenvolver novas competências técnicas, principalmente com tecnologias específicas. Várias pesquisas do setor, como as 10 certificações de TI mais bem pagas da PC Mag, descobriram que profissionais de tecnologia com certificações específicas tendem a ganhar salários mais altos. Como gerente de projeto, obter uma certificação técnica pode aumentar sua credibilidade com sua equipe de projeto e melhorar sua capacidade de planejar.
Há uma compensação para enfatizar as habilidades técnicas em detrimento de outras áreas. Isso pode fazer com que você seja visto como um especialista técnico, em vez de um líder em potencial. Para ser claro, os especialistas técnicos são fantásticos e geralmente ganham bons rendimentos. No entanto, se o seu objetivo é passar para funções de liderança (por exemplo, diretor de projeto, gerente de programa, etc.), obter várias certificações técnicas pode não ajudar muito. Se o seu projeto se concentra fortemente em uma tecnologia específica, como computação em nuvem ou Salesforce, vale a pena ganhar uma certificação de nível básico nessa área.
Dica: Quando possível, procure certificações técnicas com um projeto ou requisito de experiência. Esses requisitos levam você a criar algo tangível com suas habilidades técnicas.
Opção 2: Aprimorando suas habilidades de liderança
As habilidades de liderança podem ser aprendidas. No entanto, há um problema: não existe um caminho único para as habilidades de liderança.
Em vez disso, você pode passar anos aprendendo com muitos programas de liderança diferentes. Por exemplo, você pode se inscrever em um programa de MBA online ou por meio de uma escola noturna. Existem também treinadores de liderança que podem ajudá-lo a desenvolver habilidades específicas. Algumas organizações também oferecem programas específicos de desenvolvimento de liderança.
Antes de se inscrever em um programa caro de MBA ou equivalente, pergunte-se sobre as alternativas:
- A sua organização tem um programa de desenvolvimento de liderança? Esses programas são onipresentes em grandes corporações, como General Electric e Vanguard. Pergunte ao seu gerente ou ao departamento de recursos humanos se esses programas estão disponíveis para você. Em muitos casos, esses programas internos são gratuitos para os funcionários.
- Identifique habilidades específicas de liderança. Se não houver um programa da empresa disponível, aprofunde-se nas habilidades específicas que você precisa desenvolver. Por exemplo, você pode descobrir que as habilidades de falar em público são fracas. Nesse caso, investir de três a seis meses de esforço para fazer palestras por meio do Toastmasters proporcionará um ótimo retorno do investimento.
Se você não tem certeza de quais habilidades de liderança desenvolver, comece com uma autorreflexão. Revise as habilidades de liderança destacadas no PMI Talent Triangle® (por exemplo, escuta, gestão de conflitos, negociação e formação de equipe).
Com base nessa autorreflexão, você pode identificar duas a três habilidades específicas de interesse. Antes de investir na obtenção de uma certificação, reúna-se com seu gerente ou mentor para obter o feedback deles. Faça a eles uma pergunta como esta: “Estou procurando aprimorar minhas habilidades de liderança. Não tenho certeza se devo me concentrar na negociação ou na solução de problemas agora. Qual rota você recomendaria?”
Opção 3: Crie sua própria aventura de aprendizagem
Este conceito é inspirado no excelente livro Ultra-apredizado por Scott H Young. É uma excelente escolha para uma pessoa com objetivos que não se alinham bem com uma certificação formal. Nesse caminho, você desenvolve um plano de aprendizagem pessoal que utiliza diversos recursos como livros, cursos online e consultores.
Como qualquer estratégia de desenvolvimento, há vantagens e desvantagens em uma abordagem do tipo faça você mesmo. A vantagem é a flexibilidade. Você também pode definir seu orçamento e áreas de interesse. As desvantagens incluem menos reconhecimento (ou seja, não há nenhum resultado de teste que você possa apontar) e potencialmente menos rigor (ou seja, ler um único livro sobre uma habilidade pode não ser suficiente para aprender uma habilidade complexa).
Duas Dicas Finais Para Se Diferenciar
A dura realidade é que muitos outros profissionais dedicam tempo e esforço para aprender novas habilidades por meio de certificações. Diante dessa realidade, existem duas maneiras de se diferenciar dos demais profissionais:
- Primeiro, crie um projeto usando suas novas habilidades (por exemplo, automatizar uma tarefa de trabalho usando a programação Python).
- Segundo, promova seu novo conhecimento periodicamente em sua função atual. Se ninguém souber que você tem uma nova habilidade, é menos provável que você tenha a oportunidade de praticar.
Você tem três opções – certificações técnicas, desenvolvimento de liderança e escolha de sua aventura – para aprender novas habilidades. Sua próxima etapa é simples: escolha uma atividade de aprendizado que se alinhe com seus objetivos de carreira e comece agora.
