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Promovido pelo PMI-DF, o webinar “Mulheres na Liderança de Projetos: Desafios, Inspirações e Conquistas” contou com a participação das profissionais Ana Laura Esteche, Consultora e Gestora de Projetos, Laís Rocha, Gerente de Projetos especializada em projetos de tecnologia e P&D (Pesquisa e Desenvolvimento), e Nathália Tatagiba, Customer Experience Engineering Coordinator no Luiza Labs Magalu.

Organizado pela equipe da Diretoria de Eventos do PMI-DF, sob liderança do diretor adjunto Lucas Gomes, o evento teve a facilitação da coordenadora de projetos Gabrielle Melo, e contou com as palavras de abertura da diretora de projetos sociais, Wanda Marques, enfatizando sobre a importância desse evento durante o mês de março para dar representatividade às necessidades das líderes mulheres.

Contextualização

Embora as mulheres estejam cada vez mais presentes em posições de liderança, ainda enfrentam obstáculos e barreiras no mundo da gestão de projetos. Este webinar visa compartilhar histórias inspiradoras, discutir estratégias para superar desafios e celebrar as realizações das mulheres na liderança de projetos.

Principais pontos abordados na conversa

Quais são os desafios enfrentados pelas mulheres líderes

Durante o webinar, as participantes mencionaram vários desafios que as mulheres líderes enfrentam. Aqui estão alguns deles:

• Preocupação devido à idade jovem e ao gênero: Muitas mulheres líderes se preocupam em não serem bem recebidas devido à sua idade jovem e ao fato de serem mulheres.

• Falta de união: Algumas mulheres líderes sentem falta de apoio e união entre as mulheres, o que pode dificultar ainda mais sua jornada .

• Falta de referências de líderes femininas: A ausência de modelos e referências de líderes femininas pode ser um desafio para as mulheres líderes, pois elas podem sentir que não têm exemplos a seguir.

• Pensamento limitante e síndrome do impostor: As mulheres líderes podem enfrentar pensamentos limitantes, como a síndrome do impostor, que as fazem duvidar de suas habilidades e se preocupar em parecer arrogantes quando estão apenas demonstrando autoconfiança.

• Dificuldades para fazer networking e crescer: As mulheres líderes podem enfrentar dificuldades para fazer networking, crescer em suas carreiras e mudar de área em ambientes onde a maioria é composta por homens.

• Menor visibilidade devido ao próprio comportamento: Para exemplificar, um estudo de 2019 da empresa LinkedIn, o Informe de Percepção de Gênero, revelou que para se candidatar a um emprego, as mulheres sentem que devem cumprir 100% dos requisitos. Por outro lado, os homens candidatam-se ao trabalho se considerarem que cumprem 60% dos requisitos.

Quais inspirações levam mulheres à liderança?

As profissionais compartilharam várias inspirações que encontraram em suas vidas e que também podem servir de referência para outras mulheres. Aqui estão algumas delas:

• Inspiração em familiares: É possível encontrar inspiração em suas próprias famílias, seja em suas mães, avós, irmãs ou em outros membros. Essas figuras familiares de diferentes formas podem agir incentivando-as a buscar oportunidades, realizar seus sonhos, e se destacar em suas carreiras.

• Inspiração em outras profissionais: As mulheres líderes também encontram inspiração em outras profissionais bem-sucedidas em suas respectivas áreas e/ou regiões. Ao observar os sucessos dessas mulheres, elas se sentem motivadas a enfrentar seus próprios desafios e a buscar seus objetivos com determinação.

• Metas de liderança: As participantes destacaram a importância de ter clareza sobre seus objetivos e metas de liderança. Ao saber onde querem chegar, as mulheres se permitem cometer erros durante o processo de aprendizado. Elas entendem que os erros são oportunidades de crescimento e aprendizado, e não se deixam desencorajar por eles.

• Experiência dos erros próprios e dos colegas: Além de aprender com seus próprios erros, as mulheres líderes também se inspiram ao observar os erros cometidos por seus colegas. Essa troca de experiências e aprendizado mútuo requer coragem e é uma fonte valiosa de inspiração e crescimento profissional.

Qual a importância das conquistas pessoais e coletivas das mulheres?

Durante o evento, as participantes compartilharam insights valiosos sobre as conquistas pessoais e coletivas das mulheres na liderança de projetos. Aqui estão algumas anotações importantes:

• Mudanças geracionais e expectativas futuras: As gerações estão mudando e há boas expectativas para um futuro com uma presença feminina ainda maior na liderança. Essas mudanças são animadoras e indicam a conquista de um progresso coletivo significativo no tema de gênero.

• Visibilidade das conquistas: É crucial que as mulheres líderes saibam reconhecer o que fazem bem e deem visibilidade a suas conquistas. Isso pode ser feito por meio do LinkedIn e de outros canais disponíveis, aproveitando todas as oportunidades para compartilhar suas realizações e inspirar outras mulheres.

• Investimento em voluntariado profissional: As participantes enfatizaram a importância de investir em voluntariado profissional para ter visibilidade e demonstrar suas habilidades e conquistas individuais. Participar de projetos voluntários oferece a oportunidade de aprender e evoluir, ao mesmo tempo em que se destaca como uma líder capaz.

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Equipe de voluntários do evento:

• Gerente do projeto: Diana Silva.
• Moderadora: Gabrielle Melo.
• Diretora de projetos sociais do PMI-DF: Wanda Marques.
• Infraestrutura: Rafael Tavares.
• Apoio: Matheus Rocha, Julio Marques, Nathália.

Sobre o PMI

O Project Management Institute (PMI) é a principal associação global para a comunidade em constante crescimento de milhões de profissionais de projetos e agentes de mudança ao redor do mundo. Como autoridade mundial em gerenciamento de projetos, o PMI empodera pessoas para transformar ideias em realidade. Conheça mais sobre o PMI acessando www.pmi.org/ .

Redação: Gabrielle Melo, Coordenadora de Projetos do PMI-DF.

Revisão: Matheus Rocha, Vice-presidente do PMI-DF