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01 de janeiro de 2021

Wilkinson, A. PM Network

Relatórios de trabalho de 2021

O pior mercado de trabalho em mais de uma década é um cenário difícil para o crescimento na carreira. Licenças e dispensas tornaram-se comuns, muitos graduados universitários permanecem marginalizados e aqueles que ainda estão na equipe estão sendo solicitados a fazer mais com a promessa de promoção no horizonte.

Ainda assim, a incerteza que tomou conta do mercado de trabalho global desmente as oportunidades individuais que existem.

“Quando olhamos para a pergunta ‘As pessoas estão contratando?’, A resposta é ‘sim’. Há empresas que ainda estão crescendo”, diz Mac Ling, sócio diretor do Coaching Collective, Hong Kong, China. Isso é particularmente verdadeiro para organizações orientadas a projetos e empresas que contam com o desenvolvimento de produtos e iniciativas de mudança para sobreviver e prosperar no mundo pós-pandemia.

Não importa onde esteja a carreira de um profissional de projeto – desde apenas começando até profissional experiente – 2021 pode ser o momento certo para dar o próximo passo estratégico. Veja como:

Você Quer Conseguir Seu Primeiro Emprego

Onde você está: a história é clara: graduar-se em uma economia em baixa pode complicar seriamente a busca por um emprego. Um relatório da Rutgers University descobriu que apenas 56 por cento dos estudantes universitários dos EUA que se formaram em meados de 2010 – logo após uma recessão econômica nacional – conseguiram um emprego de tempo integral 10 meses após receber seu diploma. Com uma nova onda de incerteza, quem procura um emprego pela primeira vez precisa aprender a enfiar a linha na agulha.

Dê o próximo passo: contagens organizacionais mais enxutas podem se traduzir em menos empregos de gerenciamento de projetos de nível básico, então a rede é mais importante do que nunca, diz Amanda Augustine, uma especialista de carreira que trabalhou com gerentes de projetos e programas na TopResume, Nova York, EUA.

“Você tem 10 vezes mais chances de conseguir o emprego – não apenas uma entrevista, mas o emprego – se for indicado por alguém”, diz ela.

Se o seu Rolodex virtual ainda não estiver cheio de conexões de gerenciamento de projetos, comece acessando a rede de ex-alunos da sua escola. Pesquisar no LinkedIn por conexões em seu setor desejado é importante, mas Augustine também recomenda perguntar ao seu escritório de ex-alunos se eles têm um programa ativo para formar pares de ex-alunos que desejam ser mentorados com ex-alunos que desejam ser mentores. Com os encontros presenciais em grande parte suspensos devido a questões de saúde, agora é a hora de realmente explorar as oportunidades online.

“Um dos aspectos positivos da pandemia é que as pessoas que se sentiam muito desconfortáveis em ir a eventos e iniciar conversas com estranhos agora têm uma desculpa legítima para fazer mais networking virtual, como participar de webinars e eventos online”, diz Augustine.

—Amanda Augustine, TopResume, New York, New York, USA

Os capítulos locais do PMI são outra forma de criar e fortalecer redes profissionais por meio de eventos virtuais e oportunidades de voluntariado. O voluntariado pode ajudar a construir conexões e fortalecer novas habilidades que os novatos podem mostrar em seus currículos e currículos.

Você Quer Ser Freelance

Onde você está: para alguns, trabalhar em casa – e a flexibilidade que ele oferece – tem sido uma experiência reveladora, inspirando sonhos de deixar a vida no escritório para sempre e expandir-se por conta própria. Por mais contraintuitivo que possa parecer, 2021 pode ser o momento perfeito para dar esse salto. Em meio a congelamentos de contratações e redução do número de funcionários, muitas organizações estão cada vez mais recorrendo a talentos freelance para realizar o trabalho. Quase 3 em cada 4 gerentes de contratação estão mantendo ou aumentando o uso de freelancers, de acordo com o 2020 Future Workforce Report da Upwork. E quase metade dos gerentes de contratação dizem que são mais propensos a usar talentos autônomos por causa do COVID-19.

Dê o próximo passo: gerentes de projeto autônomos não precisam necessariamente de sites chamativos ou cartões de visita altamente elaborados para se promoverem. Em vez disso, algumas tarefas estratégicas podem gerar resultados reais, diz Jo Green, coach de mudança de carreira, Sydney, Austrália.

Primeiro, divulgue para seus contatos profissionais que você está disponível para trabalhos freelances. Embora as vagas para funcionários sejam normalmente postadas em todos os lugares e sejam filtradas e gerenciadas por um departamento central de RH, as vagas para freelancers costumam ser anunciadas e preenchidas boca a boca. Diga a seus colegas de trabalho que você está procurando trabalhar como freelancer e eles estarão bem posicionados para não apenas alertá-lo sobre uma oportunidade, mas também falar sobre sua experiência no planejamento e gerenciamento de projetos, se conhecerem o gerente de contratação. Isso é uma situação em que todos ganham.

Em segundo lugar, otimize seu perfil online para que qualquer gerente de contratação que procure um conjunto de habilidades específico – digamos, gerenciamento de risco em parcerias público-privadas – encontre seu currículo com mais facilidade. Certifique-se de destacar todas as certificações de gerenciamento de projetos, como a certificação Project Management Professional (PMP) ® do PMI. As certificações não apenas validam suas habilidades – elas fornecem uma palavra-chave eficaz quando os caçadores de talentos filtram currículos e perfis profissionais online para identificar o match perfeito. E se você está planejando se candidatar a uma certificação, considere colocá-la no topo da sua lista de tarefas.

Você Quer Ser Promovido

Onde você está: você acertou em cheio em um projeto de alta complexidade, ganhou uma nova certificação de gerenciamento de projetos ou assumiu funções mais seniores. Mas uma promoção durante a pandemia está fora de questão, certo? Não tão rápido, diz Agostinho.

Algumas organizações estão claramente lutando para se manter (pense: cortes de pagamento, licenças, chamadas para executar mais com menos recursos). No entanto, há muitos setores e regiões que já estão se recuperando. Por exemplo, o Canadá acrescentou cerca de 378.000 empregos em setembro – cerca de cinco vezes a quantidade de seu vizinho, os Estados Unidos, em relação à população – mais do que o dobro das estimativas dos economistas. Para avaliar se agora é a hora de vender seu peixe para uma promoção, é importante olhar para as tendências regionais e setoriais e fazer um balanço de como sua organização está se saindo internamente, diz ela.

Dê o próximo passo: mesmo que você não pretenda fazer a pergunta agora (mas especialmente se fizer!), crie o que Agostinho chama de “livro de gabaritos” para registrar realizações que podem justificar uma promoção.

“Você deve relembrar o que fez no ano passado e os novos desafios que enfrentou e superou”, diz ela. Você implementou com sucesso uma nova plataforma de gerenciamento de projetos? Auxiliar as equipes em toda a organização na mudança de reuniões de equipe colocalizadas para virtuais? Executar projetos com sucesso, apesar dos cortes de orçamento ou reduções de equipe?

Detalhar essas vitórias garantirá que você tenha exemplos específicos para citar durante qualquer conversa com seu gerente sobre a progressão na carreira.

“Sempre vale a pena conversar com seu gerente sobre metas futuras e conquistas, mesmo se você estiver prefaciando com: ‘Eu entendo que não estamos em posição agora de dar aumentos’”, diz Augustine.

Você Deseja Mudar de Setor

Onde você está: bem como conseguir um primeiro emprego, aqueles que procuram fazer uma mudança de carreira sem o benefício de experiência de trabalho relevante podem ter dificuldades.

“Mudar de setor é provavelmente a coisa mais difícil que você pode fazer agora”, diz Ling. “As empresas querem que as pessoas entrem e façam o trabalho, então a paciência para o desenvolvimento é menor do que normalmente seria. E a competição é maior, especialmente para os cargos de nível médio a sênior.”

—Mac Ling, Coaching Collective, Hong Kong

Ainda assim, a mudança é facilitada pelo fato de que as habilidades de gerenciamento de projetos se traduzem em todos os setores. O truque é mostrar isso aos gerentes de contratação.

Dê o próximo passo: torne sua missão se atualizar sobre a cultura do setor estudando publicações comerciais, participando de grupos do setor e associando-se a associações relevantes. Para causar uma boa impressão durante uma entrevista (e começar a trabalhar assim que for contratado), demonstre a fluência do jargão do seu setor e, idealmente, tenha um entendimento prático das tendências de negócios e previsões futuras, diz Green. Este exercício também pode confirmar se o novo setor será de fato adequado.

Em seguida, renove aquele currículo e perfil profissional online. Isso provavelmente significará reformular seu currículo para enfatizar habilidades (por exemplo, gerenciamento intensivo de partes interessadas para uma iniciativa internacional contenciosa ou compressão de cronograma em um projeto de alto risco) acima da experiência específica do setor, diz Augustine.

Qualquer conexão que você possa ter no setor desejado – por exemplo, trabalhar como voluntário em um hospital local enquanto tenta pivotar na área de saúde – deve ser absolutamente incluída, diz ela. Se você não se sobrepõe a uma nova área de interesse, busque oportunidades para construir sua boa-fé – seja trabalhando na periferia de um novo setor dentro de sua organização atual ou por meio de trabalho voluntário

Cultivar uma nova rede no campo desejado também é fundamental, diz Green. Embora um bot de Inteligência Artificial possa jogar seu currículo na pilha proibida por falta de palavras-chave relevantes ou experiência, uma conexão humana estará mais aberta para ouvir como você pode agregar valor à empresa deles.

“Isso realmente se refere a essas conversas, porque se você se sentar na frente de alguém na área em que deseja trabalhar e disser: ‘É por isso que quero trabalhar nessa área, é por isso que estou interessado nele, é assim que eu sinto que minhas habilidades e minha experiência são relevantes para isso, ‘eles podem ajudá-lo a entender o que você pode precisar fazer e também podem ser um advogado para você ”, diz ela.

Você Quer se Recuperar de uma Dispensa

Onde você está: Ser despedido não é apenas um golpe na carteira – também pode ter efeitos psicológicos duradouros, como drenar a confiança ou reduzir a resiliência ao poder por meio de uma nova busca de emprego.

“A demissão é uma coisa realmente difícil de enfrentar – ela pode trazer muitas inseguranças, pesar e preocupação”, diz Green.

Adicione uma recessão econômica global a essa turbulência pessoal e profissional, e é compreensível que a recuperação não aconteça da noite para o dia.

Dê o próximo passo: ironicamente, a maneira mais rápida de seguir em frente é fazer uma pausa, diz Green. Ela diz aos clientes para levar algum tempo para processar essa perda – e se envolver em uma atividade que eles amam – antes de voltarem à caça de emprego.

Assim que se sentir recarregado, Ling recomenda usar a experiência para informar sua pesquisa futura. Faça uma avaliação completa: O que você gostou em sua última posição? O que você detestou? Você gostou de oportunidades de desenvolvimento profissional ou foi mais atraído pela cultura de trabalho flexível? Como você se sentiu em relação ao número de projetos com os quais estava lidando ou a complexidade dessas iniciativas?

“Acho que algumas das respostas podem ajudar a esclarecer se você está no papel certo e se vai prosperar no próximo papel”, diz ele.

Em vez de procurar um substituto exato para o emprego que foi perdido, você pode definir posições de gerenciamento de projetos que não apenas se alinhem com o que você mais valorizava, mas também ofereçam o que estava faltando.

Este material foi reproduzido com a permissão do proprietário dos direitos autorais. A reprodução não autorizada deste material é estritamente proibida. Para obter permissão para reproduzir este material, entre em contato com o PMI.

Tradução: Ricardo Coutinho

Fonte: https://www.pmi.org/learning/library/2021-jobs-report-post-covid-19-career-planning-12867