Ganhando Poder: Pesquisa de Salário de Gerenciamento de Projetos

21 de Janeiro de 2020

Décima-primeira edição

Project Management Institute Newtown Square, Pennsylvania, USA

© 2020 Project Management Institute, Inc. (PMI). Todos os direitos reservados. Nenhuma parte deste trabalho pode ser reproduzida ou transmitida de qualquer forma ou por qualquer meio sem a permissão prévia por escrito do PMI.

INTRODUÇÃO

O relatório bienal do PMI, Ganhando Poder: Pesquisa de Salário de Gerenciamento de Projetos, décima primeira edição, é uma fonte de dados líder do setor para profissionais de projetos e organizações que desejam se manter atualizados com o cenário salarial para os profissionais de projetos de hoje.

A última edição fornece uma visão abrangente de 32.000 entrevistados em 42 países, com dados de salários relatados na moeda local nos relatórios de cada país. A novidade nesta edição é a informação sobre salários de cinco países não mencionados anteriormente – Indonésia, Paquistão, Filipinas, Portugal e Federação Russa.

Uma maior consciência de como o nível de habilidade, a experiência e as certificações impactam o salário pode dar aos profissionais um poder de ganho considerável em um mercado de trabalho dinâmico. E esses dados críticos podem ajudar recrutadores, recursos humanos e profissionais de compensação a estabelecer salários justos e equitativos para funções de gerenciamento de projetos em suas organizações.

Os destaques do relatório incluem:

A grande maioria dos respondentes da pesquisa possui a certificação PMP® (82%). Além disso, os respondentes da pesquisa com certificação PMP relatam salários médios mais altos do que aqueles sem certificação PMP – 22% mais altos em média nos 42 países pesquisados;
Quase três quartos dos entrevistados (72%) relataram que sua remuneração total (incluindo salário, bônus e outras formas de remuneração) aumentou nos 12 meses anteriores à conclusão da pesquisa salarial. Cerca de um quarto (28%) relatou aumentos de pelo menos 5% durante esse período.

Sobre PMI

O PMI é a associação líder mundial para aqueles que consideram o gerenciamento de projetos, programas ou portfólio como profissão.

Por meio de defesa global, colaboração, educação e pesquisa globais, trabalhamos para preparar mais de três milhões de profissionais em todo o mundo para a Economia de Projetos: a economia futura na qual o trabalho e os indivíduos são organizados em torno de projetos.

Comemorando nosso 50º aniversário em 2019, trabalhamos em quase todos os países ao redor do mundo para progredir em carreiras, melhorar o sucesso organizacional e amadurecer ainda mais a profissão de gerenciamento de projetos por meio de padrões, certificações, comunidades, recursos, ferramentas, pesquisas acadêmicas, publicações, profissionais reconhecidos globalmente cursos de desenvolvimento e oportunidades de networking.

Como parte da família PMI, o ProjectManagement.com cria comunidades globais online que oferecem mais recursos, melhores ferramentas, redes maiores e perspectivas mais amplas.

Visite-nos em PMI.org, ProjectManagement.com, facebook.com/PMInstitute e no Twitter @PMInstitute.

Sobre este relatório

A décima primeira edição do PMI Ganhando Poder: Pesquisa de Salário de Gerenciamento de Projetos baseia-se nos recursos adicionados na décima edição. O Departamento de Pesquisa de Mercado do PMI continua a desenvolver esta ferramenta valiosa para melhor servir a comunidade global de gerenciamento de projetos. O relatório da décima primeira edição é baseado em informações de salário autorrelatadas por mais de 32.000 profissionais de gerenciamento de projetos, trazendo precisão aos números salariais. A metodologia de amostragem aleatória estratificada usada para este estudo resulta na capacidade de relatar dados de compensação significativos para 42 países.

Considerações sobre os dados

A validade dos dados do relatório, como em todas as pesquisas, é afetada pelo tamanho da amostra. Em alguns casos, o nível de análise neste relatório resulta em um tamanho de amostra pequeno. Tamanhos de amostra pequenos fornecem estatísticas de resumo menos confiáveis, como médias e medianas, enquanto tamanhos de amostra maiores resultam em dados mais confiáveis. Portanto, os dados salariais são apresentados no relatório apenas se pelo menos dez indivíduos fornecerem informações para uma determinada escolha de resposta. Isso significa que nenhuma informação (indicada por “-” nas tabelas) é mostrada neste relatório, a menos que haja pelo menos dez entrevistados para um determinado nível de educação, afiliação da indústria, tamanho da empresa, etc. Embora o número dez seja um número arbitrário, O PMI usou esse limite em relatórios de pesquisas salariais anteriores. Além disso, exigir esse mínimo garante o anonimato do entrevistado e fornece um maior nível de confiabilidade dos dados. Os tamanhos das amostras são relatados em todas as tabelas usando o símbolo “n”. As percentagens inferiores a 0,5% são assinaladas pelo símbolo “*”.

Relatório de Dados de Compensação

Embora esta pesquisa inclua perguntas sobre métodos alternativos de remuneração (como bônus), esses ganhos não estão incluídos nos números de “salários”. Em vez disso, os ganhos de outros métodos são incluídos nos números da “remuneração total”. Além disso, apenas os entrevistados que relataram estar empregados “em tempo integral” são incluídos nos dados de salários.

Os dados salariais são apresentados para o percentil 25, percentil 50 (mediana), percentil 75 e média. Segue uma descrição de cada um:

25º percentil: O valor acima do qual 75% dos entrevistados ganhavam mais. Por exemplo, se o 25º percentil do salário anual era $60.000, então 75% dos entrevistados ganhavam mais de $60.000.

50º percentil: Também conhecido como mediana. O valor em que metade dos entrevistados ganha mais e metade ganha menos. Por exemplo, se o 50º percentil do salário anual era $80.000, então 50% dos entrevistados ganhavam mais de $80.000 e 50% ganhavam menos de $80.000.

75º percentil: O valor acima do qual 25% dos entrevistados ganham mais. Por exemplo, se o 75º percentil do salário anual era de $100.000, 25% dos entrevistados ganhavam mais de $100.000.

Média: Também conhecida como média aritmética. A média é mais suscetível a outliers (números incomumente grandes ou pequenos) nos dados do que a mediana.

RESUMO DAS CONSTATAÇÕES

Visão Geral

Quase três quartos dos participantes da pesquisa (72%) relataram que sua remuneração total (incluindo salário, bônus e outras formas de remuneração) aumentou nos 12 meses anteriores à conclusão da pesquisa salarial. Cerca de um quarto (28%) relatou aumentos de pelo menos 5% durante esse período.

Os detentores da certificação Project Management Professional (PMP) ® do PMI, mundialmente reconhecida, relatam aumentos significativos de ganhos na maioria dos países incluídos neste estudo. Entre os entrevistados da pesquisa, aqueles que possuem a certificação PMP relatam salários médios mais altos (22% mais altos em média nos 42 países pesquisados) do que aqueles sem certificação PMP.

O salário médio variou significativamente, dependendo de uma série de fatores demográficos importantes, incluindo principalmente:

País de emprego;
Número de anos de experiência em gerenciamento de projetos;
Cargo / função;
Tamanho médio dos projetos gerenciados, incluindo orçamento médio do projeto; e tamanho médio da equipe do projeto.

País de Emprego

O salário médio (quando convertido em dólares americanos usando taxas de câmbio normais) varia consideravelmente entre os profissionais de projeto de país para país, conforme mostrado na tabela abaixo.

Os países onde os profissionais de projeto relatam os salários médios mais altos são Suíça ($ 132.086 USD), Estados Unidos ($ 116.000) e Austrália ($ 101.381 USD), enquanto os países que relatam os salários medianos mais baixos são Paquistão ($ 14.914) e Egito ($ 13.933 USD).

Número de anos de experiência em gerenciamento de projetos

Como esperado, os salários médios entre os profissionais de projetos tendem a aumentar junto com sua permanência no gerenciamento de projetos.

Status de certificação PMP®

A maioria dos respondentes da pesquisa (82%) possui a certificação PMP®. Os detentores da certificação PMP® relatam salários médios mais altos na maioria dos países incluídos neste estudo; no entanto, isso varia muito de país para país. Aqueles que possuem a certificação PMP® demonstram os maiores aumentos salariais nas Filipinas e na Indonésia, onde os titulares de PMP® relatam um salário médio 80% maior do que aqueles que não possuem a certificação. A posse do PMP® também desempenha um papel. Entre os respondentes da pesquisa na maioria dos países, o salário médio aumenta constantemente com o tempo que a pessoa possui a certificação PMP®.

Posição

Em praticamente todos os países incluídos neste estudo, o salário aumenta junto com a responsabilidade acrescida. Mais uma vez, a taxa de aumento varia amplamente de país para país. O aumento mais acentuado é visto nas Filipinas, onde o salário médio aumenta de $17.247 (USD) para um gerente de projeto I para $24.524 (USD) para um gerente de projeto II e $36.167 (USD) para um gerente de projeto III.

Tamanho do Projeto

Aqueles que gerenciam projetos maiores em termos de número médio de membros da equipe e orçamento médio do projeto também relataram salários médios mais altos na maioria dos países incluídos neste estudo. Mais uma vez, as diferenças salariais entre aqueles que gerenciam projetos maiores e aqueles que gerenciam projetos menores variam significativamente de país para país.

Número médio de membros da equipe